Diritto del lavoro e previdenziale

Affiancamento della Direzione del Personale per l’individuazione delle politiche di gestione del personale (con analisi di rendimento e organizzazione del lavoro, gestione assenteismo, scarso rendimento e produttività aziendale, gestione permessi, L. 104/1992 etc)

Verifica della compliance aziendale finalizzata alla riduzione del rischio di contenzioso, implementazione della flessibilità e certezza delle regole, ottimizzazione dei costi e miglioramento delle procedure aziendali

Assistenza nelle procedure di ristrutturazione aziendale quali il trasferimento d’azienda, i licenziamenti collettivi, due diligence nelle operazioni societarie straordinarie di fusione, acquisizione e riorganizzazione

Predisposizione della contrattualistica di lavoro tra cui: contratti di lavoro, patti di non concorrenza, clausole di durata minima garantita, patti di prova, patti di non concorrenza post contrattuale

Assistenza per la realizzazione di piani di welfare aziendale

Predisposizione di Regolamenti Interni: codici disciplinari, policy aziendali e codici etici

Assistenza per la difesa giudiziale nelle controversie di diritto del lavoro quali ad esempio: licenziamenti, differenze retributive, risarcimento danni per mobbing e/o demansionamento, appalti di servizi, condotta antisindacale ex art.28 St. Lav.

Assistenza alle Aziende in sede di verifiche ispettive degli Enti (INPS, INAIL e ITL) e nei procedimenti sanzionatori (opposizione a verbale di accertamento, agli avvisi di addebito e alle ordinanze ingiunzione)